Unsere Leistungen
Morgan Beratung arbeitet mit Führungskräften, die wissen, dass es weitergehen muss. Nicht mit großen Worten, sondern mit echten Veränderungen. Wir schauen hin, wo es wehtut — bei Entscheidungen, Teams, der eigenen Rolle. Dann entwickeln wir zusammen konkrete Wege. 23 Jahre Erfahrung. Einfach gute Arbeit.
Jede Leistung kommt mit einem klaren Plan, erfahrenem Team und Fokus auf Zufriedenheit.
Service 3
Vier bis sechs Sitzungen über drei Monate. Hier geht es um deine Situation. Wie du führst. Was dich ausbremst. Wir arbeiten an Präsenz, Entscheidungssicherheit und der Fähigkeit, schwierige Gespräche zu führen. Keine Theorie. Deine Realität.
- Persönliche 90-Minuten-Sessions
- Zwischen den Sitzungen: E-Mail-Support
- Fokus auf aktuelle Herausforderungen
- Feedback vom Coach, nicht von außen
Service 2
Dein Team läuft, aber nicht rund? Konflikte, fehlende Klarheit, schlechte Kommunikation — das sehen wir schnell. Wir moderieren offene Gespräche. Setzen neue Standards. Und stellen sicher, dass die Veränderung auch hält. Meist drei bis vier Workshops.
- Diagnose der Team-Dynamik
- Moderation von schwierigen Themen
- Konkrete Spielregeln entwickeln
- Nachmessung nach 6 Wochen
Service 1
Neue Position? Neuer Bereich? Neue Verantwortung? Die ersten 100 Tage entscheiden. Wir geben dir einen Plan. Wer sind die wichtigen Menschen? Was musst du verstehen? Wie baust du dir Glaubwürdigkeit auf? Strukturiert und ohne Umschweife.
- 12-Wochen-Intensivbegleitung
- Stakeholder-Mapping
- Wöchentliche Reflexions-Sessions
- Check-in nach 6 Monaten
Service 3
Wie du sprichst, entscheidet über Einfluss. Manche wirken anwesend, manche nicht — obwohl sie dasselbe sagen. Wir trainieren Klarheit, Authentizität und innere Ruhe. Mit Videoaufnahmen. Mit echtem Feedback. Mit Übung in realen Situationen.
- Authentische Präsenz entwickeln
- Video-Feedback zu Reden
- Umgang mit Nervosität und Druck
- 5 Einzel- oder Gruppenmodule
Service 2
Halbtägig oder ganztägig. Für Ihr Managementteam oder die Führungsebene. Zukunftsplanung, Kultur-Entwicklung, Change-Leadership — wir moderieren, so dass alle mitnehmen und Verantwortung übernehmen. Ergebnisse, die funktionieren.
- Maßgeschneidert zu Ihren Themen
- Beteiligung aller Stimmen
- Konkrete nächste Schritte
- Dokumentation und Nachbereitung
Service 1
Du wirst bald Manager? Oder denkst darüber nach? Sechs bis acht Treffen, um zu verstehen, was es bedeutet. Was unterscheidet Fachkräfte von Führungskräften? Wie verzeihen dir Fehler? Was sind deine blinden Flecken? Mentoring ist ehrlich.
- Erfahrener Coach als Sparringpartner
- Fokus auf Selbsterkenntnis
- Offene, vertrauliche Gespräche
- Laufzeit: 6 Monate
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